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李某与王某2023年初识，后确立恋爱关系。当年底王某就将其积蓄8万余元交由李某保管，由李某负责生活开支，并给付李某彩礼等费用10万余元。双方于2024年登记结婚，婚后因工作原因，夫妻二人分隔两地问鼎app送注册金，加之婚前了解较少，双方常常因家庭琐事产生矛盾，协商离婚无果后，李某遂向法庭提起离婚诉讼，而王某则提出反诉问鼎app送注册金，要求李某返还彩礼及保管的工资等15万余元。法庭干警了解情况后，考虑到原、被告结婚时间不长，对离婚均无异议，争议焦点集中在财产分割方面问鼎app送注册金，便组织双方进行调解，经过4小时的沟通协调及释法明理，最终双方达成协议问鼎app送注册金，自愿离婚，由李某返还王某彩礼7万元，并当场支付履行。

该县聚焦群众急难愁盼，开展安全稳定风险“大排查、大起底、大化解、大整治”专项行动，全面细致排查各类矛盾纠纷问鼎app送注册金，建立台账、夯实责任、全力化解。全面落实“打、防、管、控、建”措施，深化“破小案、暖民心”工程，常态推进扫黑除恶斗争，依法从严打击整治盗抢骗、黄赌毒、食药环等违法犯罪，抓好交通安全、生产安全、消防安全和食品药品安全以及社会面巡逻防控、公共安全监管，做到白天见警察、晚上见警灯，坚决维护群众生命财产安全。

该县全面落实法治化营商环境联席会议制度、“一项目一干警”保障机制、农业市场主体法务共同体、工程建设环境专项整治、便民利企服务举措等“八条措施”，精准掌握各类市场主体的法治需求，常态开展法律服务活动，帮助企业防范法律风险，高效化解涉企纠纷。充分发挥法务共同体作用，对620家农业市场主体实行法律顾问结对服务全覆盖，深化“茶旅巡回法庭”建设，为茶饮首位产业发展当好店小二、做好贴心人。对全县177家“五上”企业建立“警企包联”机制，落实一企一警结对服务问鼎app送注册金，当好普法宣传员、涉企调解员、法治体检员、执法监督员。

“谢谢你们，我受伤后身体一直还没有好彻底，干不了重活，老伴身体也不好，感谢你们对我的关爱。”李某某是一起案件的被害人，因案导致身体受伤，丧失了劳动力，其妻子与儿子均不同程度身患疾病，生活困难。平利县人民检察院案件承办检察官经调查核实，李某某符合国家司法救助条件，便指导帮助其收集相关资料，申请国家司法救助。同时，联合当地政府在政策范围内给予多渠道的帮扶问鼎app送注册金，达到“一次救助，长期关怀”的目的。

该县针对群众关切的痛点难点堵点问鼎app送注册金，创新乡村社会治理，积极探索“一网通”“两新两微”“三联三抓”“五心五为”“六要三进”等有效做法，着力提升精细化服务、网格化管理、信息化支撑水平。突出“一老一小”群体，充分运用网格力量，全面摸底、建立台账，落实帮扶责任，加强心理疏导和关爱帮扶，发挥法律援助中心、青少年法治教育基地、“婷姐心语”工作室作用，深化“三进三解”活动，综合运用普法宣传、司法救助等措施，持续推进未成年人保护、护校安园、防范电信网络诈骗等专项行动，让特困老人、留守儿童在物质上有获得感，在精神上有幸福感，在生活中有安全感。

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11月13日，北京市海淀区人民法院公布了三起案例，以案说法，对于临时用工、实习生，用工单位也应承担安全保障责任。实习生工作受伤，用工单位要负责新京报记者从北京市海淀区人民法院了解到问鼎app送注册金，郝帅（化名）是某工商学校在读学生。他与工商学校、某冷机公司签订了《学生实习协议书》，约定郝帅到冷机公司实习，冷机公司支付郝帅实习津贴。协议中也明确了郝帅的加班待遇，以及公司在实习生上岗前应对其进行操作规范、安全生产等多项培训教育，为实习生安排指派带教老师，提供劳动保护措施等内容。一天上午，郝帅在公司加班操作机器，更换模具时不慎踩到开关，致使右手手指受伤。郝帅出院后，将冷机公司、工商学校诉至法院，主张除公司已垫付的治疗费用外，公司、学校还应共同赔偿各类损失合计22万余元。经审理，法院判决冷机公司赔偿郝帅因本次受伤造成的损失14万余元，工商学校赔偿郝帅因本次受伤造成的损失5万余元。法官提及，根据《中华人民共和国安全生产法》第六条规定，生产经营单位对从业者具有安全保障义务。第二十八条规定，生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品。学校应当协助生产经营单位对实习生进行安全生产教育和培训。该案中，冷机公司系郝帅实习期间的直接管理人，郝帅所从事的劳动客观上为冷机公司创造经济利益，郝帅享有劳动保护的权利。公司应对郝帅所受损害承担主要赔偿责任。工商学校在知晓实习单位不得安排实习生加班的情况下，放任实习生加班，未尽到督促职责，应当承担次要责任。法官认为，实习生虽不一定与实习单位存在劳动关系，但实习单位仍然对实习生负有安全保障义务。实习生在实习单位工作期间，在工作时间、工作场所基于工作原因受到伤害的，即使自身存在一般性过错，亦不能减轻实习单位的赔偿责任。另外，学校也应就实习生在实习中的安全防范和权益依法提供必要的保障。学校未对实习单位尽到必要督促义务的问鼎app送注册金，根据过错程度对实习生的伤害后果承担相应法律责任。临时工受工伤，用工单位难“甩锅” 第二起案例显示，原告李小妹（化名）之母吴某系被告某公司职工。原告经常利用寒、暑假及休息日，到被告单位和母亲一起工作，工作量均记录在吴某的工账单上。一天在工作时，由于天气因素，工棚倒塌，造成李小妹受伤。李小妹因赔偿问题诉至法院，法院经审理后，判决公司赔偿原告因事故造成的经济损失、精神损害抚慰金9万余元。法官提及，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条、一千一百九十八条规定，被告公司是从事生产经营性活动的法人，有义务在合理限度内为在其生产经营场所内的人员提供安全保障。根据本案事实，被告对于原告利用寒、暑假及休息日到被告工厂和其母，也是被告正式职工吴某一起从事产品包装工作这一事实是明知的，被告对原告的行为采取了默许的态度，否则作为工作区域的实际控制人，被告完全有权、也完全能够拒绝原告的行为。因此，用工单位与临时工之间虽然没有形成正式的劳动法律关系，但仍对临时工负有合理限度内的安全保障义务。在明知危险的情况下，用工单位组织临时工从事劳动，没有尽到其应尽的安全保障义务，将依法承担赔偿责任。员工宿舍有隐患，用工单位要负责第三起案例显示，张丽（化名）受聘于某公司，公司为张丽及其他同事提供了宿舍。某日，张丽在宿舍因一氧化碳中毒昏迷。法院经审理认为，张丽居住在正对厨房、由客厅改造的宿舍，废气积聚是导致中毒的直接原因。热水器卖家明知在不安装排气管道的情况下，长时间使用热水器会使得废气积聚，导致人身损害，仍未按国家规定安装排气管道，热水器卖家应承担赔偿责任。公司提供住房时应保证员工使用安全，由于工作人员未尽到监督和管理义务，公司存在过错，应承担补充赔偿责任。法院最终判决热水器卖家赔偿张丽65万余元，公司承担20%的补充赔偿责任。法官提及，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任，管理人或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。另据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十五条规定，损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。本案中，燃气装置的安装具有较强的专业性，用工单位之所以不可免责，是因为用工单位为劳动者提供宿舍，负有保障居住环境安全、防范危险发生的安全保障义务。用工单位如果因过错未能排除安全隐患，就应当在其能够防止或者制止损害的范围内承担相应的补充赔偿责任。新京报记者吴淋姝编辑彭冲校对张彦君